La Certificazione PdR: Un Passo Cruciale per la Crescita Sostenibile di Samax® Srl

Nel mondo odierno, le aziende che puntano a un futuro sostenibile devono necessariamente adottare strategie che garantiscano la conformità a standard ambientali e sociali. Samax Srl, da sempre impegnata nella tutela dell’ambiente e nell’innovazione responsabile, ha intrapreso un nuovo percorso di eccellenza ottenendo la certificazione PdR.

Cos’è la Certificazione PdR?

La PdR, o Prassi di Riferimento, è una certificazione volontaria basata su linee guida condivise e promosse da enti di normazione come UNI e Accredia. Essa stabilisce un quadro normativo che, pur non essendo obbligatorio come le leggi, definisce best practice per le imprese che vogliono distinguersi in ambiti quali l'etica aziendale, l’uso responsabile delle risorse e il rispetto degli standard di sostenibilità ambientale.

Per Samax Srl, ottenere questa certificazione significa non solo essere riconosciuti per l’impegno verso la riduzione dell’impatto ambientale, ma anche essere allineati con le aspettative di un mercato in continua evoluzione, dove trasparenza e sostenibilità sono fattori chiave.

Un traguardo, ma anche un punto di partenza

La certificazione PdR conferma l’attenzione di Samax verso l’intero ciclo di vita dei propri prodotti, dall'approvvigionamento responsabile delle materie prime fino allo smaltimento finale. Ma per l’azienda, questo non è solo un traguardo: è un impegno continuo. La PdR richiede infatti una costante verifica e miglioramento delle proprie politiche, per garantire che Samax rimanga all’avanguardia nella protezione dell’ambiente e nella responsabilità sociale.

I benefici della certificazione PdR per Samax Srl

1. Maggiore trasparenza: La certificazione aiuta Samax a comunicare in modo chiaro il proprio impegno per la sostenibilità, sia ai clienti sia ai partner commerciali.

2. Vantaggio competitivo: In un mercato sempre più attento alle tematiche ambientali, la certificazione PdR offre a Samax una marcia in più rispetto alla concorrenza, attirando clienti consapevoli e partner che condividono gli stessi valori.

3. Riconoscimento internazionale: La PdR rappresenta una garanzia per chi cerca un’azienda affidabile e orientata al futuro, capace di operare in conformità con le migliori pratiche a livello internazionale.

Un invito a fare la differenza

L’ottenimento della certificazione PdR rappresenta per Samax Srl una pietra miliare nel suo percorso di crescita sostenibile. Ma l’azienda non si ferma qui. Con la stessa determinazione con cui è stato adottato l’alveare o piantato il baobab in Kenya, Samax continuerà a cercare nuovi modi per ridurre l’impatto ambientale e sensibilizzare altre aziende e privati all’importanza della sostenibilità.

Samax invita i suoi clienti e partner a seguire questa strada e a unirsi al movimento verso un futuro più verde e responsabile. Per saperne di più sulla certificazione PdR e sui vantaggi che essa comporta, visita il nostro sito e scopri come anche tu puoi contribuire alla costruzione di un futuro sostenibile.

POLITICA PARITA' DI GENERE

La Direzione Generale di SAMAX Srl garantisce che la gestione di tutte le fasi del ciclo di vita di una risorsa all’interno dell’organizzazione – selezione, accesso alla formazione e ai percorsi di crescita professionale e retributiva – sia improntata al principio delle pari opportunità e meritocrazia, come definito nella UNI/PdR 125:2022.

La politica per la parità di genere è applicabile a tutto il personale interno ed esterno che collabora con continuità con l’organizzazione.

Sono definiti specifici obiettivi e indicatori in base alle sei tematiche richiamate nella UNI/PdR 125:2022:

• Cultura e strategia: miglioramento dell’ambiente di lavoro dell’organizzazione favorendo e sostenendo l'inclusione, la parità di genere e la valorizzazione della diversità di genere;

• Governance: attuazione di un modello di governance dell'organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell'organizzazione, nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione;

• Processi HR: attuazione di processi in ambito HR relativi a diversi stati che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell'organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità;

• Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda: miglioramento della capacità dell'organizzazione di creare accessi neutrali dei generi a percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione;

• Equità remunerativa per genere: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione;

• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche per supportare il personale nelle loro attività genitoriali e di caregiver.

La Direzione Generale si propone quindi di:

• Riconoscere la diversità di genere: SAMAX Srl contrasta qualsiasi forma di discriminazione di genere in materia di occupazione e si impegna ad accogliere tutte le differenze relative ad età, genere, stato civile, all’orientamento sessuale, al background sociale ed educativo, alle responsabilità familiari ed assistenziali.

• Governare efficacemente: esemplificare e promuovere l’impegno della dirigenza per la parità di genere attraverso l’uso di sistemi, politiche, processi, pratiche e operazioni di governance dell’organizzazione inclusivi.

• Agire in modo responsabile: agire in modo etico e socialmente responsabile, promuovere un impiego produttivo ed un lavoro dignitoso per tutti.

• Lavorare in modo inclusivo: consentire e sviluppare un posto di lavoro accessibile e rispettoso, che favorisca l’inclusione ed incentivi la condivisione di un’identità sociale fondata sul senso di appartenenza ed unione; contrastare il propagarsi di un clima aziendale che non valorizzi il contributo individuale all’evoluzione della cultura sociale.

• Comunicare in modo inclusivo: riconoscere e rispondere alle esigenze di persone che accedono, capiscono e si relazionano con le comunicazioni in modi diversi.

• Sostenere e difendere la PdG: influenzare e promuovere attivamente pratiche organizzative e relazioni con gli stakeholders inclusive, creare un ambiente di lavoro libero da qualsiasi discriminazione di genere diretta o indiretta, da qualsiasi tipo di violenza o molestia. L’obiettivo di SAMAX Srl è assicurare che tutte le proprie persone trattino gli altri, in ogni momento, con dignità, rispetto ed equità.

• Favorire la conciliazione fra vita professionale e privata, attraverso un piano di welfare finalizzato a migliorare il benessere delle persone, nel rispetto della cultura della diversità e dell’inclusività.

• Garantire l’equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza di tutti gli interessati nel contesto lavorativo, attraverso il sostegno degli oneri di cura, valorizzando le competenze, assicurando l’equa remunerazione di lavori ed occupazioni con equivalente valore socio-economico.

• Garantire lo sviluppo delle capacità e l’applicazione dei talenti individuali, tramite la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione, con la presenza di entrambi i sessi.

Bolgare, 08.04.2024